Jak inwestować w pracowników?

integracja firmowa

Dobry, lojalny pracownik, który będzie odpowiednio zmotywowany i zaangażowany w swoją pracę, musi czuć się doceniany. Pracodawca powinien nie tylko stworzyć mu właściwe warunki pracy, ale również inwestować w jego rozwój. Czy wiesz, że do firm, które organizują szereg szkoleń i kursów, składanych jest kilka razy więcej CV, aniżeli do tych, które tego nie robią? Pracownikom zależy nie tylko na satysfakcji z pracy czy wysokich zarobkach, ale również samorozwoju. Wiadomo także, że liczy się atmosfera i dobre relacje ze współpracownikami, bo to przecież w biurze spędzamy większość czasu. To dlatego integracja firmowa jest jak najbardziej wskazana. Co ciekawe, już ponad połowa polskich przedsiębiorstw właśnie w tej sposób inwestuje w zatrudnioną kadrę.

A jaki jest najlepszy sposób na zintegrowanie pracowników? Można organizować rozmaite gry i zabawy integracyjne, które nie tylko pomagają tworzyć dobre relacje i po prostu lepiej poznawać osoby, z którymi każdego dnia się współpracuje. Taka forma integracji pozwala też poszerzać kompetencje zawodowe. Nie od dzisiaj wiadomo przecież, że to nauka poprzez zabawę daje najlepsze efekty i okazuje się, że ta zasada nie dotyczy jedynie najmłodszych uczniów, ale także dorosłych. Pamiętajmy, że tego rodzaju integracja nie wymaga dużych nakładów finansowych. Jest więc świetną opcją dla małych firm czy tych, które nie generują jeszcze wysokich zysków.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *